سیاست تعطیلی زمان انعطاف‌پذیر برای MCON | Southam | Uneeke | Fluid Dynamics
MCON افراد استثنایی و حرفه‌ای را برای انجام یک مجموعه گسترده از وظایف مهمی استخدام می‌کند که به موفقیت گروه شرکت‌های ما کمک می‌کند. هدف MCON ارائه زمان مرخصی انعطاف‌پذیر و با پرداخت به کارمندان خود است تا مسئولیت‌های کاری و زندگی خانگی خود را تعادل بخشند و ارزش آنها برای MCON را بیشینه کنند و تعادل مطلوبی بین کار و زندگی برای آنها ایجاد کنند.
واجدین شرایط کارمندان تمام وقتی که 1 سال خدمت مداوم دارند تحت این سیاست واجد شرایط تلقی می‌شوند.
انتظارات تحت این سیاست، کارمندان تمام وقت باید:
بفهمند که در MCON، ما ارزش مشارکت تمامی کارمندان را قدر می‌دانیم و متعهد هستیم که با اعضای تیم خود پیش از زمان غیبت یا اعلام حضور ۲ هفته قبل از مرخصی ارتباط برقرار کنیم مگر اینکه این امر برای یک فوریت خانوادگی یا بیماری شخصی باشد. بفهمند که همه درخواست‌های مرخصی قابل قبول نیستند. درخواست‌های پیشاپیش همچنان باید تأیید مربوطه را اخذ کنند. با وجود غیبت‌ها، تمام اهداف تعیین شده را برآورده کنند.
تعادل زمان انعطاف‌پذیر به شرح زیر تخصیص داده می‌شود:
۴۰ ساعت زمان انعطاف‌پذیر در سالگرد ۱ ساله‌ی کاری ۸۰ ساعت زمان انعطاف‌پذیر در سالگرد ۲ ساله‌ی کاری ۱۲۰ ساعت زمان انعطاف‌پذیر در سالگرد ۳ ساله‌ی کاری و هر سالگرد کاری بعدی به جز افرادی که در مرخصی‌های محافظت شده (مانند مرخصی خانوادگی و پزشکی ایالتی یا فدرال) هستند، اگر یک کارمند واجد شرایط نتواند انتظارات ذکر شده را برآورده کند، شرکت‌های MCON حق موقتی را برای لغو مرخصی زمان انعطاف‌پذیر برای آن فرد دارند.
تأیید MCON حق بررسی و تأیید غیبت‌ها را دارد.
*MCON امکان استفاده از زمان مرخصی انعطاف‌پذیر را برای کسانی که اطلاعیه استعفا را اعلام کرده‌اند، اخراج شده‌اند، و یا پس از جدا شدن از شرکت پرداخت نمی‌کند.
*MCON امکان زمان‌های بانکی یا زمان‌های کسب شده را نمی‌دهد.
*MCON می‌تواند از افرادی که در فایل کارمندی خود نقض یا اخطارهایی دارند، از زمان مرخصی انعطاف‌پذیر محروم کند.